採用情報
メッセージ
SEQSENSEは人とロボットが共存する世界を作るチャレンジをしています。 先駆者は、常に道なき道を行くことになります。 そこでは、一つの視点からでは正解を導き出せません。 多様なバックグラウンドを持ったメンバーによる意見を集約し、確からしい選択をする、これがSEQSENSEのやり方です。 自分の常識を疑い、他人の声に耳を傾けること、それがSEQSENSEの求める能力です。
ソフトウェアエンジニア・ハードウェアエンジニア・セールス・ファイナンスなど 様々な分野のスペシャリストのご応募をお待ちしております。
会社紹介資料
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SEQSENSEで働く人々
~世界を変えない~ SEQSENSE 代表 interview
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~机上の空論ではなく、今の課題に向き合う~ SEQSENSE member interview #7
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~直観を信じて、突き進む~ SEQSENSE member interview #6
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~ロボットを身近な存在に~ SEQSENSE member interview #4
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~社会貢献と0→1を求めて~ SEQSENSE member interview＃3
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~ロボットからの卒業にチャレンジしたい~ SEQSENSE member interview＃2
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~プロになって10年、初心に戻れる場所~ SEQSENSE member interview＃1
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Contact
空想するな、実装せよ。
一緒に働くメンバーを探しています、カジュアル面談も随時受け付けております。 お気軽にお問い合わせください。
よくある質問
入社前にロボットの知識は必要ですか？
ロボットの自律移動プログラムを開発するチームに参加する場合は、ROSや自律移動の仕組みを事前に理解している必要がありますが、それ以外のチームでは事前にロボットに関する知識を持っている必要はありません。
採用プロセスはどのように進行しますか？
職種により多少変動はありますが、書類審査から適正チェックを行うための面談（1,2回）を行い、その後お互いにカルチャーフィットを確認するための面談を複数のチームからなるメンバーとしていただきます。その後CEOとの最終面談となります。面談はオンラインでも可能です。
カジュアル面談は実施可能ですか？
可能です。Wantedlyから問い合わせをお願いいたします。
試用期間はありますか？
入社日より3ヶ月間の試用期間を設けています。
過去に選考を受けたのですが、再びエントリーすることは可能ですか？
可能です。弊社にご連絡いただければ採用担当者にてご対応させていただきます。
フレックスタイムやリモートワークなど、柔軟な働き方は可能ですか？
可能です。エンジニアは専門業務型裁量労働制で、そのほかの職種もフレックス制を採用しております。
リモートワークも可能となっております。ただし、職種によってはフルリモートでの業務は難しい場合があります。年次有給休暇について教えてください。また、休暇は取りやすい環境ですか？
初回は入社月に応じて下記の日数を入社日に付与します。
10月～3月入社⇒10日、4月入社⇒8日、5月入社⇒6日、6月入社⇒4日、7月入社⇒3日、8月入社⇒2日、9月入社⇒1日
その後は入社日に関わらず、10月1日時点での勤続年数に応じて付与しています。
さらに年次有給休暇とは別に、年末年始休暇もあります。副業は可能ですか？
可能です
服装は自由ですか？
基本的に各自自由な服装にして勤務しております。ただし、顧客や社外の方々と面談時にはビジネスカジュアル以上の服装となります。面接にお越しの際は、自由な服装でお越しいただいて構いません。
業務で利用するPCを自分で選ぶことはできますか？
PCは会社から支給されます。金額の上限はありますが、好きなOS・型など選ぶこともできます。入社前にご要望をお聞かせいただき、調整させていただきます。